专访德国力魔首席执行官Ernst Prost 1

机会总是眷顾那些恪尽职守的人——专访德国力魔首席执行官Ernst Prost

发布时间: 2018-03-03 | 所属分类: 德国力魔 | 编辑: | 目前有 评论关闭

      年报显示,力魔的年销售额再次创下了历史新高,而且,力魔也没有背负任何的债务。近日,力魔向每位员工支付了11000欧元,作为对大家辛勤研发、努力生产的嘉奖。

       连续的成功仿佛已经成为了一个必然,近日,力魔首席执行官Ernst Prost为大家揭示了品牌成功的奥秘。

▲力魔首席执行官Ernst Prost▲

问:自2006年以来,力魔的销售额增长了两倍,在一个很难达成强势增长的行业中,这个奇迹是如何发生的?

Ernst Prost:通过努力工作。这句话听起来简单,其实也很难。即使在不断成功的状态下,力魔也从未停止过聘请员工、开发新品以及探索市场的脚步,所以这么多年来,力魔一直保持着有机的增长。

▲位于德国的力魔研发中心▲

问:通过努力工作获得成功,这种论调听起来很老套。

Ernst Prost:听起来也许是有点过时,但这是我整个职业生涯中最深刻的感悟。无论是经营企业、服务客户还是工作在生产一线,饱食终日的人永远都是碌碌无为,而机会只会眷顾那些鸡鸣而起,朝乾夕惕的勤奋者。

问:11000欧元的奖金对于力魔的员工来说是很大的激励吧?

Ernst Prost:不同岗位的员工对于 11000欧元理解各不相同。对在南非子公司的仓库工作的同事来说,11000欧元意味着他们两年的年薪。但我们都知道,公司的成功来源于每一位同事的汗水,丰收的硕果理应共同品尝。所以,不管是服务于哪一个岗位的员工,都可以获得11000欧元的奖金,因为他的努力、坚持和奉献都是值得且必须被肯定的。即使是实习生和临时雇员也都能收到每人3300欧元的奖金。

问:临时雇员?

Ernst Prost:除835名长期雇员外,我们通常会雇佣大约20到30名临时工用以缓解生产高峰的人力短缺,并填补长期患病同事的职位空缺。临时工平均每小时可获得11~15.41欧元的工资。但是,就提高工作效率的角度而言,稳定且训练有素的劳动力无疑是更理想的选择,所以在过去的三年内,我们永久雇佣了27个临时雇员。

问:高度的凝聚力,巨额的奖金,飞跃式的成长,听起来美好得像人间天堂。

Ernst Prost:人间天堂有点太夸张了,称之为自建的乐园可能更加妥当一些。能够准确地定位自己的工作目标并一丝不苟完成本职工作,的确可以在这个乐园里过得特别充实。但是,这个乐园永远只能建立在企业盈利的基础上,而利润并不是凭空而来的,想获得盈利必须事先投入大量的资金,比如说1000万欧元的投资额、500万欧元的数据研究和产品开发费用、2000万欧元的品牌营销和广告推广费用等等。单单生产所需的耗材可能就要花费4300万欧元,而这大量的资金投入全部都来自于前期勤勤恳恳的奋斗所得。

问:您不担心其他公司复制您的成功经验吗?

Ernst Prost:分享是好事。如果所有公司都像力魔一样按时向员工支付合理的薪酬和奖金,我是非常喜闻乐见的。

问:您对未来的不确定性没有任何的担忧吗?比如石油价格上涨、英国脱欧、很多国家冲突不断增加之类的问题。

Ernst Prost:你知道,不确定性本身就是生意的一部分。面临风险的时候首先应该尝试去管理,而不是一味地惧怕或者躲避,某处的风险上升了,那一定意味着另一处的机遇增加了。我不会盲目地试图去抓住每一单生意,很多时候,我情愿错过一些看不到前景的销售机会,因此力魔从来没有因为半途违约而支付过违约金。其实这种运营思路不仅仅有助于力魔的发展,对于供应商和顾客而言也是好事,因为像力魔这样稳定、可靠,不管面临什么样的抉择都非常果断的合作伙伴对于很多企业而言都是可遇而不可求的。

问:1月份,您将力魔的股份出售给伍尔特集团,但您会继续担任力魔的首席执行官是吗?

Ernst Prost:将股份出售给伍尔特集团是一步非常重要的跨越,对力魔未来的长远发展大有裨益。当然,股权的转让只能代表幕后所有者的变化,力魔会一直保持独立运营,我也将一如既往地进行管理和决策,同时,现有的经营模式也不会被改变。一切都会保持原样,只是现在的力魔要比过去更稳定,更安全。

力魔坚持,每一款产品都是德国制造,原装进口。

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